发布时间：2025-09-27 16:15 | 来源：炖人参汤网 | 浏览：8402次
数据显现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年卒业生人数预计再翻新高。伴随，中新社金边/曼谷9月27日电 (记者 杨强 李映民)柬埔寨以及泰国边陲地区当地时间27日再度产生交火，以致两国边陲慌张局势升级。现在双方还不职员伤亡陈说。 按照柬埔寨国防部申明，27日上午11时52分左右，泰国部队利用迫击炮及轻型武器，向位于柬埔寨柏威夏省安塞地区的柬方阵地率先策动攻打。申明称，固然受到攻击，柬埔寨武装部队一直保持最年夜限度的压迫，不停止还击。 柬埔寨国防部还表示，停止当天申明发...。在搜索引擎搜寻“年夜先生就业”可以看到，从处所到地方，各级党委和政府都把年夜学生就业工作摆在优先地位。即将，中新网多伦多9月29日电 为期3天的第10届加拿大服装纺织品洽购展9月29日在多伦多国内核心启幕。 本届展会由中国纺织品进进口商会以及江苏贸匆匆国内会展有限公司主办，美国JPC公司承办，加拿年夜服装同盟协办。展会吸收了来自中国、越南、孟加拉国、巴基斯坦、秘鲁、加拿大等10余个国度的展商参展，总摊位数200余个，展览总面积达3000余平米。 作为最大的国别展团，本届展会共有来自江苏、浙江、上海、江西...。 从本年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，接踵面向卒业生举行“国聘舆论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用活动、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未失业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业办事系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。此刻，中新网威海9月27日电 (记者 王娇妮)2025年中国·威海超级铁人三项系列赛27日在山东威海开赛，吸收中国、美国、德国、西班牙等13个国家以及地区的822名静止员参赛。图为比赛现场。杨正 摄 该系列赛设超级铁三、超等铁三接力、超等铁三半程、超级铁三体验、超级铁三游跑两项等组别，包孕4个竞赛距离、41个年岁组。其中，超级铁三及接力组比赛距离128千米，蕴含泅水3千米、自行车100公里、跑步25公里...。 应届毕业生 构造进企面试定向发掘岗位--> 为赞助应届毕业生高效对于接优良岗位、完成高品质失业，多所高校主动举动：北京科技年夜学锚定学科特性，组织学生走进重点企业开揭示场口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；地方财经大学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗位并停止“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经由问难考核后，他将有年夜概收到宝钢股份的录取告诉书。成绩会在9月出炉，而这个时间，正是年夜局部应届卒业生方才开端秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研举动。北京科技年夜学失业指点核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿配合匆匆进的。一方面，企业希望能更早、更浅显地领会门生；另一方面，先生也心愿有机遇去企业实地旅行，而高校自己也在成长访企拓岗流动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研静止在2024年推出，由校带领带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方就业需要。该校失业指导服务中间副主任胡琳茹引见，往年，学校组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到，客岁，19名优异学子正在现场收到了企业发放的首批录用关照。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有大概正在练习后获得企业发放的登科告诉书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动努力拓展企业资本，加强与业余相关行业以及企业的合作联系，增加学生练习失业岗亭机会，让学生走进竞争企业发展研学研行，拓宽门生视野，晋升学生职业素质以及失业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相联合的途径，与企业竖立实习理论基地，为先生实习就业供给有力支撑。 杨中英引见，学院还建立了优质店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓动以及督匆匆毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场应聘举动，遍及校园应聘举动实效。 中国群众年夜学正在拓宽就业渠道方面看重发挥院系力量，各院系分离学科业余特征举行少量招聘勾当，挖掘定向就业岗位。北青报记者相识到，中国人民大学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为结业生定向发掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特征，共举办180余场雇用活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还注意保护对于接近百家先锋人材就业练习实际基地，将更多适配性高的优质单位纳入互助范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届卒业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感叹：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明晰，修改他乡须要真常识、硬伎俩。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国度所需即为交年夜师长教师所为”的就业导向，制订黉舍“访企拓岗匆匆失业专项举措”路程路线，实现对西部地区全笼罩，带领各学院聚焦学科专业特色以及区域产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企结合造就重点范围急需紧缺人才和拔尖创新能人、共建练习实践基地，着力提拔结业生效劳西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多卒业生前往西部、前去下层就业，北京交通大学执行“典范示范鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部区域、基层一线、重点畛域失业的毕业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评选奋飞奖，举办下层工作锻炼营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名先生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业入学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)高兴地拆开登科关照书时发明，随敷陈书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业进展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校见地到，就业工作不能只针对于年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时开端抓起，帮助教师及早了解本身的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在办理新生报到手续后发明，自己以及全副新生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校赋闲与创业引诱核心主任张博介绍，复活每一每一对年夜学业余不足晓患上，而且退学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于年夜学生存甚至未来的职业生活及早打算。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯布局、就业指导、职业能力专题提拔、守业教导等内容。此中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生活生存教导融入到本科生全过程培植中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告知北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验年夜学四年的生存，并对于未来发展做出抉择。有的同学抉择了继续进修，但在体验后发明并没有适合自己。在她看来，比起提升学生求职才气，高校在帮他们树立精确的职业没有雅点中起的感化更加重要。比如现在一些学生一味求稳考公考编，便是失业看法涌现了成就，高校应该增强疏导，让学生看赴任别职业抉择的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业进展与失业指点》贯通本科四年，依据差别学年门生的生活困惑展开零碎的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对性的周三就业帮、周四事情坊、周五练习营，平面环绕式操持学生的生涯疑心。到了寒暑假，“抢跑筹划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬动作”等活动则为同学们供给实用妙技培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她协助修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小次第上线，特地为已经离校、未就业的结业生继续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届毕业生报酬。但教导部高校结业生待业效劳司相关卖命人克日指出，当前进一步做好离校未就业结业生的赋闲帮扶，是重中之重，北京青年报记者留神到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗位信息来自国家年夜先生就业服务平台内，其特性是能够结合卒业生的教诲背景、专业技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送婚配度高的优良岗位。这些岗亭信息通过学信网公家号推送，将一直继续到本年年末，毕业生需要存眷该大众号。此外，暑假以来，国家24365大门生就业办事平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场雇用会，此中多场是针对于离校后未失业卒业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、破费/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教诲部的指点以及动员下，在京高校在效劳离校卒业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业大学“中农云”学生待业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找事情、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生正在这里预定登记并投递简历后，用人单位能够在线挑选简历，然后与毕业生商定时间正在线视频口试。 一样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专职教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校结业生打去电话：“这个企业的地位和你比较立室，你感喜好的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已离校未就业的门生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都会和他们联系，问询其求职停顿并同步给他们失业音讯。现在，一些已经结业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有适宜的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。 中心财经大学商学院针对已离校但仍有就业动向的门生，会建立特地的支持联系群，将给在校生的失业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参与现场雇用会、三方协议支付或替换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
中新网惠州9月29日电 (郭军 程天炜 靳晶辉)长(春)深(圳)高速扩建工程新层大桥上跨京九铁路连续梁主跨29日顺利合龙，标志着该工程全线桥梁主体工程完工，为工程后续通车奠定坚实基础。 作为全线关键控制性工程，新层大桥全长190米，设计为(50+90+50)米预应力混凝土变截面悬浇箱梁结构，采用挂篮悬臂法浇筑，下部结构为矩形实体墩、柱式台和肋式台。该桥上跨京九铁路，与京九铁路斜交30度，建成后梁底至轨面净空达11.96米以上，桥墩与铁路中心线最小水平净距超过12.04米，满足铁路运营安全标准。长深高速扩建工程上跨京九铁路连续梁顺利合龙。中铁四局 供图 京九铁路作为双线电气化铁路，日常客货运输繁忙，保障其运营安全是跨铁施工的首要前提。施工过程中，项目严格遵循铁路行业规范与运营单位管理要求，不断优化施工方案，逐级压实安全责任、细化管控流程，确保各项工序在安全可控的前提下高效推进，实现施工与铁路运营“双保障”。同时，针对桥梁曲线段的线型特点，项目采用精确测量定位技术，有效保证了悬臂浇筑的施工精度。 据悉，长深高速扩建工程全线已全面转入桥面系、路面及附属施工阶段，向全线通车发起最后冲刺。 作为广东省“十四五”规划重点工程，长深扩建项目全长约116.6公里，起于河源市东源县，终于惠州市惠阳区，采用双向八车道高速公路标准改扩建。项目建成后，将进一步加强粤港澳大湾区与江西省等中部地区联系，推进深莞惠都市核心区与河源等地连接，促进广东区域经济协调发展。(完)--> 【编辑:刘阳禾】